Ska vara intresserad av förändringsarbete, och av att leda i en tid av förändring. Ska ha förmåga att inspirera, leda och utveckla medarbetare. Det är viktigt att du har god samarbetsförmåga, är tydlig i din kommunikation, och har ett prestigelöst förhållningssätt.
Chefskap är en position som man blir tillsatt på, och eftersom de söker just någon som ska vara läkarchef. Dock anser jag att många av de egenskaper och förmågor som eftersökes i annonsen stämmer in på det som en ledare ska ha. Att inspirera är t.ex. en typisk ledaregenskap. Att leda är kanske mer en chefsegenskap, där man styr sin personal i en förutbestämd riktning. Att utveckla medarbetare är däremot en ledaregenskap, eftersom ledare gärna har fokus individen och hens utveckling, och följer upp genom att ge feedback till de som blir ledda. God samarbetsförmåga syftar också på en ledare, eftersom chefen gärna styr där ledaren istället försöker kommunicera med sina medarbetare och de som blir ledda, hur ska vi göra det här, hur ska vi komma framåt etc. Ett prestigelöst förhållningssätt kan också syfta till en ledare, eftersom en chef är mer fokuserad på att göra saker rätt, och styr med hård hand, medan en chef fokuserar på att göra rätt saker, viktiga saker.
Allt som allt skulle jag säga att personen de söker är till största del en ledare, dock med inslag av chefsegenskaper.
Annons: analyschef, Kronofogden
Ska vara utåtriktad, mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och text, vara bra på att argumentera men samtidigt vara lyhörd. Ska gilla att arbeta i både med och motvind. Vill utvecklas själv, samt förbättra verksamheten.
Många av dessa egenskaper som söks skulle kunna passa in på både en ledare och en chef. Att vara utåtriktad och argumentera känns som både ledarskap och chefsegenskaper, medan att vara lyhörd känns som en typisk ledaregenskap, eftersom det handlar om att man ska lyssna på sina medarbetare, kunna kommunicera och fatta gemensamma beslut. En vilja att utvecklas själv skulle kunna stämma in på en ledare, eftersom ledare gärna vill att individen och gruppen utvecklas, genom att hen kommer med feedback etc. Dock kanske ledare mest fokuserar på att de som blir ledda ska utvecklas, men å andra sidare känns det som att en ledare skulle vilja att även hen själv utvecklades, för att kunna vara en så bra ledare som möjligt. Att gilla att arbeta i både med och motvind kännetecknar kanske framförallt en ledare, eftersom en ledare är vad som behövs i tuffa situationer, där elakartade problem uppstår, medan en chef fungerar bra i medvind, eftersom de kan lösa snälla problem. Dock inte sagt att varken en ledare eller chef kanske gillar att arbeta i motvind, men om en som situation uppstår är det en ledare och inte en chef som krävs.
Precis som ovan anser jag att man här kanske söker både chef och ledare, men att här är chefegenskaperna lite mer dominanta än ledaregenskaperna!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar